今年以來,郎溪縣堅持強化自身建設,健全機制、精準施策,縱深推進抓黨建促脫貧攻堅,為打贏打好脫貧攻堅戰提供堅強組織保證。

  健全組織領導“強指揮”。切實強化組織部門和組工干部決戰決勝脫貧攻堅政治責任和政治擔當,貫徹落實縣級黨委常態化“包鄉走村入戶”機制要求,主要領導靠前指揮、以上率下,推動干部幫扶力量下沉一線??h委常委、組織部長定點幫包1個鄉鎮,擔任鄉鎮決戰決勝脫貧攻堅黨委第一書記,采取“會議+實地走訪調研”、扶貧APP在線調研等形式調度指揮,全覆蓋走訪包保鄉鎮所轄8個村組。強化組織部門包保責任,及時召開組織部門“一抓雙促”調度會,全面實行“網格化”管理,細化分工、責任到人,壓緊壓實部機關20余名黨員干部包戶幫扶責任鏈。

  提升戰斗能力“筑堡壘”。突出黨建引領,積極推進“黨建+三治”,探索構建自治、法治、德治相融合的現代鄉村治理體系。強化村(社區)黨組織書記任職“體檢”,建立健全適崗性綜合研判機制,全覆蓋開展28個貧困村“兩委”干部和59個非貧困村黨組織書記適崗性綜合研判,建強“頭雁隊伍”。建立村級后備干部庫,將畢業大學生、退伍軍人、致富帶頭人等作為村級后備主力軍,建立健全村級后備干部庫,入庫220余人,加大源頭儲備。強化農村黨員教育管理,制定2020年黨員教育培訓《實施方案》,及時編印文明實踐《指導手冊》220余本,弘揚時代新風,切實提升農村黨組織組織力。

  完善激勵體系“促擔當”。貫徹落實進一步做好選派幫扶工作打贏打好脫貧攻堅戰《通知》要求,加快貧困村“五小”建設進度,優化工作保障。加大教育培訓力度,組織710名村“兩委”干部、選派幫扶干部集中學習決戰決勝脫貧攻堅專題培訓班視頻,安排28個貧困村第一書記和扶貧專干參加全市脫貧攻堅培訓班。堅持在脫貧攻堅一線培養鍛煉、考察識別干部,今年以來,共提拔重用3名在脫貧攻堅領域實績突出的干部,選優配強3名優秀年輕干部進入鄉鎮領導班子,充實扶貧工作力量。強化典型宣傳,先后在中央及省市縣媒體平臺刊載20余名優秀選派幫扶干部脫貧攻堅、防疫防汛先進事跡,激發廣大黨員干部實干擔當積極性。

  聚焦作用發揮“嚴管理”。強化跟蹤管理,嚴格規范選派幫扶干部日常管理,全面摸排143名選派幫扶干部的年齡結構、在崗情況,及時補齊配強2個貧困村扶貧工作隊,調整2名非貧困村黨組織第一書記。充分發揮考核指揮棒作用,嚴格執行脫貧攻堅工作獎懲辦法,將督查反饋情況與脫貧攻堅績效直接掛鉤。領導班子成員帶隊,采取“四不兩直”方式深入扶貧一線開展3輪集中督查暗訪,縣選派辦、鄉鎮黨委與選派幫扶干部全覆蓋、面對面開展一次談心談話,及時約談13名選派幫扶干部,促進嚴守選派工作紀律、扎實履職盡責。

 
 
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